STADTWERKE OSNABRÜCK

In ihrer Recruiting-Kampagne setzten die Stadtwerke Osnabrück ein klares Ziel: junge Menschen für eine Ausbildung in ihrem Betrieb zu begeistern.

Vor allem angesichts der aktuellen eher negativen Wahrnehmung von Ausbildungen im Vergleich zum Studium, stellte dies eine Herausforderung dar.

Gemeinsam haben wir uns den Fragen gestellt: Wo erreichen wir junge Leute? Was erwarten sie von einem Ausbildungsberuf? Welche Formate und Plattformen sprechen sie an? Wie können wir ihre Aufmerksamkeit im digitalen Zeitalter gewinnen, in dem täglich tausende Video auf sozialen Netzwerken auf sie einprasseln?

Unsere Lösung war klar: Wir haben digitale Recruiting-Anzeigen für Instagram entwickelt, die in Form von ansprechenden Reels präsentiert wurden. Mit einer Mischung aus Kreativität und Humor sprachen wir direkt die Zielgruppe an. Diese Videos vermitteln die Benefits einer Ausbildung bei den Stadtwerken Osnabrück und zeigen, wie Azubis aktiv eingebunden werden.

Hier seht ihr einige Ergebnisse unserer Kampagne:

Task

Anfrage

Für die Stadtwerke Osnabrück sollten wir eine Recruiting-Kampagne in Form von Videos für Ads auf Sozialen Medien realisieren.

Herausforderung

Wie erreicht man junge Menschen und weckt ihr Interesse an einem Ausbildungsberuf bei den Stadtwerken? Wie gestaltet man die digitalen Inhalte so, dass sie zur Zielgruppe passen?

Umsetzung

Wir haben uns intensiv mit den Interessen der Zielgruppe beschäftigt und ansprechende Instagram-Reels für das digitale Recruiting entwickelt. Mit Kreativität und Humor zeigen diese Videos die Vorteile einer Ausbildung bei den Stadtwerken Osnabrück und betonen die aktive Einbindung der Azubis.

Behind
the scenes

Work with
wach.

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Torben

CEO

Johanna

Head of Production